Contracten van het dienstverband tot een einde komen door: het verstrijken van ontslag door de werkgever aan de werknemer op eigen initiatief (ontbinding van de overeenkomst of het geven van bericht) en wordt in onderling overleg beëindigingDe werknemer kan het contract onmiddellijk beëindigen in geval van wat de portugese Wet kwalificeert als"reële oorzaak is", uitsluitend afhankelijk van de kennisgeving van de werkgever van de genoemde voornemens. Opzeggingen onder collectief of individueel ontslag bestanden, een contract van bepaalde duur' verstrijken en de beëindiging van contracten die onder een commissie van diensten eisen dat de betaling van een vergoeding voor de beëindiging. Het wettelijke minimum van een ontslagvergoeding verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst aangegaan vandaag zou worden berekend met inachtneming van de in de twaalf dagen van het salaris (salaris plus anciënniteit, salaris overlopende passiva) per jaar anciënniteit. In geval van een onrechtmatige beëindiging, de werknemers gerechtigd zijn om de lancering van een gerechtelijke procedure tot het verkrijgen van de nietigverklaring van de werkgever ontbinding besluit. Afhankelijk van de aard van de procedure die heeft geleid tot de beëindiging van het contract, verschillende juridische procedures en termijnen die van toepassing kunnen zijn Moet de opzegging een besluit nietig worden verklaard, in principe, zal de werknemer het recht worden hersteld en gaat verder met het werk onder de arbeidsovereenkomst. Indien de herplaatsing van de werknemer onmogelijk is, of in gevallen waar de werkgevers zich verzetten tegen een dergelijk herstel (indien van toepassing), de werknemer recht heeft op een vergoeding voor de onrechtmatige beëindiging.
