De Braziliaanse wet arbeid is voorstander van de werknemer en beschermt hem tegen discriminatie en uitbuiting Gezondheidsrisico s en hoge risico banen zijn ook extra betaald De wettelijke opzegtermijn is dertig dagen of langer (als de overeenkomst bepaalt dit specifiek). Als de werkgever ontslaat een werknemer zonder een goede reden, hij heeft tot het betalen van een boete Als het ontslag geschiedt wegens een dringende reden (volgens het arbeidsrecht), maar een naleving van de opzegtermijn is niet nodigDezelfde regeling geldt voor de werken van overeenkomsten (schriftelijk of mondeling) voor andere vormen van arbeid dan full-time. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst die is beperkt tot een maximum van twee jaar, volgt dezelfde verordening, overwegende dat een part-time contract is beperkt tot vijf-en-twintig uur per week en verbiedt overuren. De proefperiode mag niet hoger zijn dan dagen en de beperking van de arbeidsovereenkomst is alleen acceptabel tot een periode van twee jaar. Zelfs dan zullen de werkzaamheden die overeenkomst is een bepaling bevatten waarin staat waarom de beperking noodzakelijk is (in principe, de Braziliaanse wet schrijft voor dat de arbeidsovereenkomst moet worden onbeperkt).
Indien een beperkt overeenkomst is verlengd meer dan eens moet worden getransformeerd tot een onbeperkt contract.
Elke legaal persoon in Brazilië is gerechtigd tot een jaarlijkse bonus die betaald wordt twee keer, in November en December. Overwerk wordt betaald met een premie van vijftig behalve op zon-en feestdagen en s nachts werken is beloond met een extra van twintig. Gezondheidsrisico s en hoge risico banen zijn ook extra betaald De wettelijke opzegtermijn is dertig dagen of langer (als de overeenkomst bepaalt dit specifiek). Als de werkgever ontslaat een werknemer zonder een goede reden, hij heeft tot het betalen van een boete Als het ontslag geschiedt wegens een dringende reden (volgens het arbeidsrecht), maar een naleving van de termijn van ingebrekestelling is niet nodig. Dezelfde regeling geldt voor de werken van overeenkomsten (schriftelijk of mondeling) voor andere vormen van arbeid dan full-time. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst die is beperkt tot een maximum van twee jaar, volgt dezelfde verordening, overwegende dat een part-time contract is beperkt tot vijf-en-twintig uur per week en verbiedt overuren.
