In Brazilië, wordt betaald in November en December
Het is geen geheim dat het inhuren in Brazilië is niet goedkoopKosten met de verzekering van de gezondheid, maaltijden, vervoer, bijdrage tot de sociale dienst en andere belastingen betaald aan de overheid een aanzienlijke verhoging van de kosten van een werknemer in Brazilië. Wat is niet gesproken over de zo vaak is, dat het niet altijd zo geweest. De Braziliaanse consolidatie van het arbeidsrecht bekend in Brazilië als Consolidação das Leis do Trabalho of gewoon CLT is de belangrijkste wetgeving voor de regulering van arbeid activiteiten in het land. Het werd opgericht in en is goedgekeurd door president Getúlio Vargas. De Braziliaanse grondwet van mening is dat een werknemer als een afzonderlijke levering van diensten, afhankelijk van en het ontvangen van een salaris van een werkgever op een regelmatige basis. Celetista is het portugese woord voor werknemers die werken onder het CLT-verordening. In dit geval heeft de medewerker alle informatie die vastgelegd is in de CTPS, die kort voor Carteira de Trabalho e Previdência Sociale, waar de werkgelegenheid gegevens, zoals salaris, werkgever, functie en anderen is vastgelegd. Trabalhador Cooperado komt overeen met de werknemers die zijn verbonden aan een coöperatie.
Zodra een werknemer toetreedt tot de samenwerking, kan zij niet worden beschouwd als een CLT, coöperaties hebben hun eigen statuut.
Het betekent dat er sprake is van een regeling onder de leden van een coöperatie, hoewel velen van hen werken meer als werknemers dan als partners. Een zelfstandige is dat een werknemer die voert hun werk zonder dat een dienstbetrekking als tussenpersoon. SEBRAE definieert een zelfstandige als een privé-persoon die diensten verleent aan één of meer vennootschappen, zonder arbeidsverhoudingen. Het betekent dat de dienstverlening sporadisch, er is geen hiërarchische ondergeschiktheid en er is geen maandelijkse salaris. Als een zelfstandige levert diensten op hun eigen kosten en risico s, zonder vaste werktijden of ondergeschiktheid, ze hebben geen rechten op periodieke uitkeringen, zoals betaalde vakanties, e salaris, maaltijden en vervoer. Juridisch gezien, zelfstandige professionals worden verondersteld te werken als juridische entiteiten, zoals ze verwacht te betalen belastingen in verband met de diensten die zij leveren, maar in de meeste gevallen werken ze als louter freelancers, zoals deze manier zouden ze zich te ontdoen van de belastingen. De term intern verwijst naar studenten die ingeschreven zijn in de particuliere of openbare onderwijsinstellingen (high school, technische of hoger onderwijs) en het nemen van een part-time baan. Deze studenten kunnen alleen werken tot zes uur per dag en hun werk routine moet worden in verband met de cursus die ze volgen. Stagiaires werken niet onder CLT-regime, dus met uitzondering van betaalde vakanties en vervoer, ze hebben geen andere rechten.
Stages contracten worden vaak getekend tussen bedrijven en universiteiten of scholen, en de meeste van de stage-opdrachten van bedrijven verlangen om te betalen voor een basic life verzekering voor elk van hun stagiaires.
Binnenlandse werknemers zijn die het verstrekken van huishoudelijke diensten voor een individu of een huishouden.
Het is een cultureel probleem, een manier om"easy money"
In het geval dat de werknemer meer dan twee dagen per week, de werkgever moet zich laten registreren als een formele werknemer, onder de CLT-regime, anders is de binnenlandse werknemer kan worden beschouwd als zelfstandige of freelancer. Zoals vermeld in ons artikel"Gemeenschappelijke Voordelen in Brazilië", Braziliaanse werknemers worden gebruikt op meerdere uitkeringen en in veel gevallen zijn deze voordelen te bepalen of zij verblijft met uw bedrijf of op zoek naar een andere baan. Volgens de Federale Grondwet, werktijden in Brazilië mag niet meer bedragen dan veertig uur per week en bij voorkeur, acht uur per dag. In dit geval, dat de werknemer zou hebben om te werken vier uur op zaterdag, dus wat er gebeurt in veel bedrijven is dat werknemers willen werken een extra forty-eight min per dag in te nemen zaterdag uit. Afhankelijk van de baan, soms zijn er overeenkomsten tussen de bedrijven en de vakbonden, en dan werknemers werkt meer dan acht uur per dag. Dit is het geval voor verpleegkundigen, bewakers en andere professionals wiens taak het is van essentieel belang voor de samenleving.
Ondanks de wettelijke bepalingen, vastgesteld dat de arbeidsduur niet meer dan veertig uur per week, overwerk niet overtreffen twee uur per dag is niet ongebruikelijk om te horen van mensen die er werken, veertien of zelfs zestien uur per dag.
Toezicht is niet erg streng als het gaat om dit en in sommige gevallen, de werknemers kiezen om te accepteren die de arbeidsomstandigheden en vervolgens het aanklagen van de vennootschap zodra ze vertrekken.
Iedere werknemer die werkt onder het CLT-verordening heeft het recht om een -dagen rust voor elke twaalf maanden van het werk.
Als door de tijd die een werknemer wordt ontslagen zij geen gebruik hebben gemaakt van hun vakantie, dan is de werkgever is verplicht tot het betalen van een drie extra van de totale vakantie-waarde.
De e salaris is van een gratificatie gelijk aan een maand salaris en betaald in twee termijnen. Het is het equivalent van een eindejaarspremie in landen als Duitsland, Argentinië en Portugal. Zoals eerder uitgelegd in ons artikel"Ontslag in Brazilië', elke maand, acht van het salaris van de werknemer is gericht toFGTS. Bedrijven zijn ook verplicht om te verzamelen INSS van de medewerkers salarisadministratie. Het percentage wordt betaald door de werknemer gaat van acht (voor degenen die het verdienen up-to-BRL op.) elf (voor degenen die het verdienen van BRL op, BRL.).
Degenen die het verdienen meer dan BRL, betaalt u een vast bedrag van BRL, p. De rest wordt uitgevoerd door de werkgever Aviso prévio is een melding die moet worden gegeven door zowel de werknemer en de werkgever wanneer de werknemer wordt ontslagen.
Deze kennisgeving moet gebeuren één maand voorafgaande aan het ontslag. Wat gebeurt er in veel bedrijven is een praktijk genaamd aviso indenizado, wat betekent dat het bedrijf zou liever betalen aan de werknemer een extra dertig dagen van werk, zonder dat ze als een werknemer in plaats van ze te laten werken voor dertig dagen, die zich bewust is dat ze zullen worden ontslagen. Deze maatregel wordt aangenomen, omdat medewerkers die zich bewust zijn dat ze zullen worden ontslagen binnen dertig dagen kan leiden tot verschillende problemen voor het bedrijf en een negatieve invloed op onder andere de werknemers. Door de wet, van een werknemer die ontslag neemt, moet ook het bedrijf vergoeden voor hun vakantie, maar dit is zelden in rekening gebracht door de werkgevers. De Federale Grondwet bepaalt dat zwangere vrouwen kunnen er dagen verlof. Ook, met uitzondering van degenen die werkzaam zijn op een proefperiode, kunnen zij niet worden ontslagen zodra de zwangerschap is bekendgemaakt en vijf maanden nadat de baby is geboren. Vaders hebben ook het recht om vijf dagen uit wanneer hun kinderen worden geboren. Braziliaanse werkgevers zijn verplicht om zijn werknemers van transportkosten en een maaltijd verzorgen voor mensen die werken acht uur per dag. Echter, net zoals dat gebeurt met de werktijden, het toezicht is niet erg efficiënt en veel bedrijven bieden geen maaltijd voor haar medewerkers, en in sommige gevallen, de ruimte voor hen te bereiden warmte van hun maaltijden is precair. Zoals eerder vermeld in dit artikel, Brazilianen houden om te vervolgen hun werkgevers. De hoogte van deze, veel bedrijven besluiten om te werken illegaal en wachten om te zien of de werknemer gaat ze aan te klagen of niet. In veel gevallen, deze praktijk is een stuk goedkoper dan het werken onder de juiste regelgeving. Brazilië is gezegd dat het land met het hoogste aantal arbeidsprocedures in de wereld. In dit was bijna drie miljoen claims Specialisten wijzen erop dat een van de grote redenen waarom er zo veel arbeid vorderingen gaande in Brazilië is dat de Braziliaanse wetten zijn verouderd en beschermt de werknemer. Ook de Braziliaanse regelgeving zijn zo groot en verwarrend, dat het moeilijk bij te houden met alle eisen.
Werkgevers moeten heel voorzichtig zijn over hun werk of beleid van de werknemers vindt zeker een reden om hen aanklagen (en zal waarschijnlijk winnen).
